工作中，“過(guò)去一直是這樣的”這類(lèi)說(shuō)法并不少見(jiàn)。這句話(huà)背后，往往隱藏著一種思維慣性，即將“過(guò)去怎么辦”直接等同于“現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦”。這種以慣例代替思考、以沿襲代替創(chuàng)新的傾向，需要警惕。
誠(chéng)然，許多長(zhǎng)期形成的工作方法經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)確有合理性與有效性，但若將“從來(lái)如此”不加辨別地奉為圭臬，則容易陷入思維定勢(shì)，阻礙工作質(zhì)量的提升與創(chuàng)新突破的實(shí)現(xiàn)。
應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，一切認(rèn)識(shí)，源于實(shí)踐并隨實(shí)踐發(fā)展而深化。任何“從來(lái)如此”的規(guī)范與經(jīng)驗(yàn)，都必須在持續(xù)發(fā)展的社會(huì)實(shí)踐中反復(fù)接受檢驗(yàn)。時(shí)代在變、條件在變，“老辦法”很可能遇到新問(wèn)題。曾經(jīng)行之有效的流程，在面對(duì)新的政策環(huán)境、新的群眾需求、新的技術(shù)條件時(shí)，效能難免打折扣。如果只因“歷來(lái)如此”就固守不變，無(wú)異于用過(guò)去的答案回答今天的問(wèn)題。同時(shí)，情況有別、任務(wù)各異，“從來(lái)如此”的經(jīng)驗(yàn)也不能簡(jiǎn)單照搬。每個(gè)地區(qū)、每個(gè)部門(mén)、每個(gè)階段的工作重點(diǎn)與具體條件各不相同，脫離實(shí)際盲目套用，只能變成“削足適履”。
我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了服務(wù)人民、推動(dòng)發(fā)展。工作是否有效，關(guān)鍵要看是否契合當(dāng)前實(shí)際、能否解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、是否回應(yīng)群眾期待，而不在于它存在了多久。
破除對(duì)“從來(lái)如此”的盲從，并非否定一切既往經(jīng)驗(yàn)，而是要樹(shù)立一種更自覺(jué)、更能動(dòng)的工作態(tài)度。要保持常審常新的習(xí)慣，定期對(duì)現(xiàn)有工作機(jī)制、流程與方法進(jìn)行審視評(píng)估，判斷哪些依然有效、哪些已經(jīng)滯后、哪些有待完善；主動(dòng)對(duì)標(biāo)新發(fā)展理念、高質(zhì)量發(fā)展要求，查找自身存在的差距與不足。要涵養(yǎng)實(shí)事求是的精神，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，具體問(wèn)題具體分析；面對(duì)新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，勇于跳出固有思維框架，積極探索新思路、新方法，即便是過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)，也要結(jié)合新的實(shí)踐進(jìn)行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與發(fā)展。要強(qiáng)化效果導(dǎo)向思維，把關(guān)注點(diǎn)更多地放在工作的最終成效上，而非過(guò)程的熟悉度、形式的一致性，敢于對(duì)那些看似順理成章但實(shí)際效果不佳的做法提出改進(jìn)建議，積極尋求更優(yōu)解。
發(fā)展的活力，往往孕育在對(duì)習(xí)以為常的反思與突破之中。少一些“從來(lái)如此”的慣性思維，多一些“怎樣能更好”的探索勁頭，我們才能不斷適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問(wèn)題、開(kāi)創(chuàng)新局面，一步一個(gè)腳印把各項(xiàng)事業(yè)推向前進(jìn)。
