機(jī)關(guān)工作中，我們經(jīng)常聽到這樣的聲音：“這項(xiàng)工作推進(jìn)太難，制約條件太多”“那個(gè)問題積壓太久，是歷史遺留問題，不太好推動(dòng)”……一個(gè)個(gè)“難”字脫口而出，充滿了畏難情緒。如果任由這種情緒蔓延滋生，最后這些“難”就會(huì)變成阻礙事業(yè)發(fā)展的“攔路虎”、消磨擔(dān)當(dāng)銳氣的“心中賊”。
困難是客觀存在，既是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，又是砥礪擔(dān)當(dāng)精神的“試金石”。回顧波瀾壯闊的百年黨史，我們黨創(chuàng)造的一切輝煌成就，都是在挑戰(zhàn)艱難困苦中取得的。實(shí)踐反復(fù)證明，千難萬難，只要開始做就不難；這不行那不行，只要干起來就都行。
畏難情緒，本質(zhì)上是一些干部思想深處逃避責(zé)任、回避問題的頑疾痼瘴，折射的是求穩(wěn)怕錯(cuò)、被動(dòng)應(yīng)付的守成意識(shí)，反映的是能力不足、本領(lǐng)不夠的工作狀態(tài)，如果不改變，就容易陷入“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用、硬辦法不敢用”的困境。
困難像彈簧，你弱它就強(qiáng)。破解畏難情緒，關(guān)鍵在于牢牢握緊“干起來”這個(gè)“金鑰匙”。要樹牢“想干愿干”的堅(jiān)定信念，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，不斷從黨的百年奮斗歷程中汲取精神養(yǎng)分，深刻認(rèn)識(shí)“干事創(chuàng)業(yè)是干部的天職”，把“要我干”的外部要求轉(zhuǎn)化為“我要干”的內(nèi)在自覺，在思想深處破除“畏難”心魔。要錘煉“能干會(huì)干”的過硬本領(lǐng)，主動(dòng)投身改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾的實(shí)踐熔爐，多接幾次“燙手山芋”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷在攻堅(jiān)克難中增長膽識(shí)和才干，練就擔(dān)當(dāng)干事的“寬肩膀”和“鐵脊梁”。要掌握巧干善干的科學(xué)方法，用好調(diào)查研究這個(gè)法寶，多向理論學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`請教、向群眾問策，多去一線了解情況，把制約工作的矛盾問題找準(zhǔn)摸透，把推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的具體措施落地落實(shí)，確保工作方向正確、方法對路、成效實(shí)在。
千難萬難，只要做起來就不難；大路小路，只有行動(dòng)才有出路。對于年輕干部而言，要把“做起來”作為工作標(biāo)尺，以“逢山開路、遇水架橋”的闖勁和“釘釘子”的韌勁，將發(fā)展的機(jī)遇抓在手中，將前進(jìn)的困難踩在腳下，才能在破解一個(gè)又一個(gè)難題中不斷開創(chuàng)工作新局面，書寫出無愧于時(shí)代和人民的青春答卷。
